薪金制最冲击製造业‧槟沙僱主成本增逾50%

薪金制最冲击製造业‧槟沙僱主成本增逾50%

 

薪金制最冲击製造业‧槟沙僱主成本增逾50%(吉隆坡17日讯)大马中华总商会公布的2013年中小企业调查报告显示,自实施最低薪金制后,高达69%的回应者表明,他们的营运成本相应增加,其中有五分之一的回应者指他们的营运成本增加超过25%,其中製造业是受到较大影响的行业。除了製造业外,餐饮业、酒店业和农、林、渔、畜牧及园艺业,是另外3个受到最大冲击的行业,而最不受影响的行业是资讯及通讯工艺业,有57%的业者声称完全没受到影响。“其中吉隆坡、柔佛及雪兰莪是最不受影响的州属,分别有45%、41%及37%的业者表明不受最低薪金制影响,而影响最大的州属是槟城和沙巴,分别有21%和14%的业者反映,他们的营运成本增加逾50%。”调查提及,将近一半(42%)的业者没採取任何措施减轻最低薪金制对工业的冲击,而最多业者採取的措施是推行自动化(19%)和推行与生产力挂勾的薪金制(16%);另外,有部份业者(13%)选择以减少员工福利的方式来减低冲击。“受到较大影响的製造业,多数以推动自动化(37%)及推行与生产力挂勾的薪金制(29%)来减轻影响,餐饮业则有31%业者选择减少雇用外劳来降低最低薪金制的冲击。”推动自动化减聘员工772名回应者中,只有15%有提呈展延落实最低薪金的申请,其中只有三分之一获批准,而没有提呈展延申请的回应者则多达73%。在不知道可申请展延的回应者中,有将近一半(46%)来自槟城和沙巴,而最多人申请展延的州属是霹雳(28%),其次为登嘉楼(25%)及砂拉越(23%),但成功率不超过8%。其中最多人申请展延执行最低薪金的行业是製造业,有高达34%的业者提出申请,当中只有9%申请获批,其余皆被拒绝。其次是酒店业(25%),但所有的申请被全数驳回。调查结果也显示,有超过三分之二(78%)的回应者,已实施最低薪金制,其中有10%没对外劳实施,而10%回应者中,大多数来自旅游、休闲及娱乐业。物流业定期培训员工佔最多在员工培训方面,调查发现62%的雇主有为员工提供培训,但其中只有20%雇主有提供员工定期培训。相比2012年的调查,今年雇主为员工提供培训的比例减少了14%。最多业者提供定期培训的行业是物流业(37%)、专业服务(35%)及资讯与通讯工艺业(34%)。最不重视员工培训的行业是农、林、渔、畜牧及园艺业,完全没提供定期培训,仅25%会提供不定期培训。最多业者提供培训的州属为槟城、森美兰、雪兰莪及吉隆坡,最少州属则为吉兰丹和沙巴,多达64%的业者没进行培训。针对人力资源发展基金调查结果,772名回应者中,只有19%雇主有缴交人力资源发展基金,将近一半为製造业者(46%)。营运少过3年的业者,有多达96%没有缴交。在有缴交人力资源发展基金的回应者中,有20%雇主完全没运用这笔基金来培训员工。另外有41%的回应者不知道5年内没运用的发展基金会被充公。此次的调查着重在最低薪金制、延长退休年龄至60岁、员工培训及人力资源发展基金4个範围,调查是于今年6月21日至7月30日进行,调查对象是来自全国各地各个行业。中小企业普遍忽略员工培训林国璋说,根据调查结果显示,我国中小企业普遍忽略员工培训,仅20%回应者为员工提供定期培训,另外42%则不定期培训。他认为,太依赖劳力密集运作模式,也让我国中小企业忽略研发工作,及研发人员的栽培,只有8%回应者为研究人员提供培训。“因此,总商会希望政府能落实更多利商措施之际,也希望国内企业,特别是众多的中小企业能更积极、主动了解外在环境激烈变化、政策变化,并採取相应行动,来增强自己的竞争力,而非消极一筹莫展,等待外来援助。”商会总秘书拿督卢成全指出,在最低薪金制下,製造业外劳的薪金大幅度调涨64%,可是生产率却没提昇,这造成有很多业者还未对外劳实施最低薪金。他透露,以前製造业外劳一天的工资为21令吉,现在则调至34令吉62仙,涨幅达64%,所以一些中小企业只好申请展延实施,但政府规定2014年1月须全面落实。“同时,最低薪金制下,本地员工试用期的薪金为630令吉,但外劳却不用试用期。这意味着,外劳一进工的工资最低为900令吉,这对本地员工不公平。”须订下执行消费税日期针对即将在10月25日公布的2014年财政预算案,林国璋认为,政府须对何时执行消费税作出公布,以让消费者做好心理準备。“执行消费税是迟早的事,可是政府目前似乎还犹豫不定。”他也希望政府在落实消费税的同时,也应要减少所得税,以达到一个平衡。询及首相日前宣布的强化土着经济政策问题,林国璋认为,总商会对政府扶贫的政策给予支持,但贫困不只是土着而已,政府也必须照顾其他贫困的族群。“政府应製造更大经济蛋糕,这样才有机会成为高收入国,如果只是偏向一个种族,理想会跟现实渐行渐远。”出席记者会尚包括执行顾问丹斯里宋兆雄、中小企业及人力资源发展组主任孔令龙、中小企业及人力资源发展组副主任吴玉仁、组员叶建来、刘忠清以及曾千翡。(TKM)旅游娱乐业多未遵照薪金制从行业角度分析,最多已全面实施最低薪金的行业为建筑及工程承包(72%),其次为专业服务(71%)及资讯与通讯工艺业(71%);反之,最多业者尚未遵照最低薪金的行业为物流(47%)和旅游、休闲及娱乐业(45%)。以地理区域来看,最多业者全面实施及调整至最低薪金的州属为吉打(94%)、登嘉楼(84%)及砂拉越(83%)。调查显示,成立少过3年的公司,有将近一半(47%)还未实施最低薪金制;反之,营运超过10年的公司,有72%已全面实施。除了针对最低薪金製作出调查外,大马中华总商会也针对于今年7月1日开始生效的延长退休年龄至60岁政策作出相关问调。调查结果是,76%回应者知道延长退休年龄至60岁的政策,已于今年7月1日开始生效,但柔佛、吉隆坡和槟城分别有34、31和30%的业者不知政策已生效。有一半回应者提及,延长退休年龄对他们并没任何影响,其中最不受影响的行业是房地产发展业、资讯及通讯工艺业和专业服务,超过60%的业者表明不受影响。然而,最多业者回应有负面影响的行业是旅游及休閑业(45%),另外有22%的回应是指,还不能估计这项政策会对他们的公司和人力资源管理带来甚幺影响。邀部长讲解最低薪指南大马中华总商会总会长拿督林国璋指出,随着2014年1月将至,落实外劳最低薪金的期限已近在眉睫,总商会为了厘清目前最低薪金指南内一些不明确的指示,已定于11月7日与人力资源部联办讲座,邀请人力资源部长拿督斯里里察烈及该部门负责人,为商家讲解相关详情。他呼吁全国商家踊跃出席,即场要求部长解答心中的疑问。他说,商会自2007年开始进行中小企业调查,今年已是第六次,调查範围皆围绕着中小企业的切身问题,包括融资、税务、科技运用及人力资源等,并获政府相关部门重视。“总商会希望通过调查,能让政府相关部门,了解国内中小企业心声及面对的问题,同时也能提高国内中小企业对政府一些相关政策的醒觉。”他披露,根据现有中小企业定义,中小企业占国内企业总数的98.4%。这一个比例,随着新中小企业定义于开始生效,将进一步提高。鑒于人力资源对我国经济转型起着关键作用,因此总商会今年的中小企业调查,着重于人力资源课题,包括最低薪金制、延长退休年龄、员工培训及人力资源发展基金等。他指出,最低薪金课题其实政府已商讨多年,而总商会及各相关工商团体,也一直密切跟进,不断提醒各自会员商家,并在2012年9月时,要求各地对落实最低薪金感困难的商家提呈展延申请,无奈商家反应冷淡。“直到2013年1月最低薪金正式执行后,我国工商界各领域才如梦初醒,发现这项政策对他们的营运成本带来沉重压力,并群起反对,最终政府不堪压力,宣布展延落实中小企业对外劳的最低薪金条例。”“但政府朝令夕改,又缺乏明确指示,已造成工商界不必要的损失,而劳资双方的关係也受影响。”‧2013.10.17
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